Сделать справочник сотрудники таким же как контакты.

[Александр Черняев]

Предлагаю сделать справочник сотрудников таким же как контакты, т.е. добавить все возможности и функциональность справочника контакты.
Меня в частности интересует возможность добавлять сотруднику различные аналитические пометки, результаты анкетирования, аттестаций, замечаний и пометок, которые будут видны ограниченному кругу пользователей. 
В частности это требуется при формировании команды проекта из кадровых резервов. Например, мы сотрудничали с разными фрилансерами, у которых разные компетенции в разных областях. На данном проекте нам потребуют определенные компетенции и мы сможем отобрать список соответствующих кандидатов.
Думаю все это стало бы возможным если бы справочник сотрудники и контакты в системе были бы одной сущностью, в этом случае в справочнике сотрудников были бы доступны и дополнительные поля, и шаблоны, и разграничение прав доступа.

[Михаил Храпунов]

Поддерживаю — уже имеющиеся контакты назначать сотрудниками. Не вести отдельно сотрудников. Все возможности контактов дать и для сотрудников.

[Dmitry Goncharenko]

Так оно и планируется. Мы планомерно переделываем все разделы под общую структуру, обязательно доберемся и до раздела "Компания".

[Григорий Свиридчук]

Очень важный функционал для управления персоналом!

[Григорий Свиридчук]

Дмитрий, добрый день!
Возможно ли ожидать обновление раздела Компании к концу этого года? Чтобы можно было планировать внедрения Планфикса в нашей компании.
Спасибо!
 

[Dmitry Goncharenko]

Здравствуйте, Григорий!
Пока не могу точно обещать именно до конца года, но вообще он на текущий момент первый в очереди на переделку.

[Григорий Свиридчук]

Отлично, спасибо! Будем ждать.

[Андрей Зверев]

Поддерживаю — уже имеющиеся контакты назначать сотрудниками. Не вести отдельно сотрудников. Все возможности контактов дать и для сотрудников.

Так оно и планируется. Мы планомерно переделываем все разделы под общую структуру, обязательно доберемся и до раздела "Компания".

Поддерживаю, очень ждем этот функционал

[Александр Черняев]

Снова поднимаю тему. Хотя бы добавьте возможность добавлять в карточку сотрудников кастомные поля. 

[Григорий Свиридчук]

+1

[Илья Федоров]

+1
А я бы подумал над еще более революционной идеей. Сотрудник это тот-же контакт, но с дополнительными возможностями.
ПланФикс гордится умением не плодить новые сущности, так вот сущность "Сотрудник" это пример лишней сущности.
Визуально конечно можно разнести работу с ними по разным разделам (пунктам меню), особенности работы с таким контактов вероятно можно реализовать через "преднастроенный" шаблон контакта.

[Александр Черняев]

Количество аналитических возможностей в справочнике сотрудники устраивает только 6,25% пользователей Планфикс.
Ощущают категорическую нехватку функциональности и разрезов, соответсвенно 93.75% пользователей.
Озвучиваю неумолимое мнение статистики.

[Григорий Свиридчук]

Более того, уже назрел серьёзный вопрос, а как проанализировать активность сотрудников в разрезе орг структуры? Конечно, можно сделать справочник Сотрудник - Должность - Подразделение и вытягивать в каждую задачу поле, которое будет ссылаться на запись справочника. Но это не решение проблемы. Пора уже проработать нормально объект Сотрудники. Так как пока уж очень проблематично в разрезе структуры компании строить отчетность. Спасибо.

[Михаил Храпунов]

ПланФикс гордится умением не плодить новые сущности, так вот сущность "Сотрудник" это пример лишней сущности.

Абсолютно верно. Сотрудник это просто контакт, который в данный момент (причем не постоянно, возможно уволится, потом опять на работу придет) работает в нашей организации.

[Александр Черняев]

Зачем тогда делать отдельную сущность, если можно поставить галочку в справочнике контактов "Является сотрудником"?

[Dmitry Goncharenko]

На самом деле, между сотрудниками и контактами очень много функциональных отличий. Например, сотрудники могут собираться в группы, а контакты нет. Сотрудники могут отображаться в структуре компании, контакты нет. Доступ для сотрудников и контактов принципиально другой. Ну и многое другое. С технической точки зрения гораздо удобнее, когда эти по-разному работающие объекты будут разными сущностями - упрощаются и ускоряются выборки из базы данных, а они у нас бывают очень и очень сложными. Поэтому сотрудники и контакты останутся разными сущностями.

[Кирилл Сидоров]

Есть ли вариант пробросить сотрудником контакты кроме почты?
Раз уж вы за 2 года решили всё же этого не делать?

[Dmitry Goncharenko]

Вы имеете в виду есть ли возможность в принципе добавлять сотрудникам дополнительные контактные данные?
Или речь о том, чтобы как-то автоматически заполнять их из контактов?