Указывать в комментарии на карточке сотрудника принял он задачу или нет
-
- Сообщения: 344
- Зарегистрирован: 16.07.2012 19:37
Указывать в комментарии на карточке сотрудника принял он задачу или нет
галочку какую-нибудь
-
- Сообщения: 4124
- Зарегистрирован: 06.06.2012 13:54
-
- Сообщения: 344
- Зарегистрирован: 16.07.2012 19:37
-
- Сообщения: 346
- Зарегистрирован: 11.06.2012 13:51
-
- Сообщения: 344
- Зарегистрирован: 16.07.2012 19:37
все это верно, просто если задача с большими комментариями, то прокручивать неудобно.
если много задач сделано, то невозможно удержать в голове, кто что принял.
у нас часто задачи с несколькими исполнителями - например, электронщик, программист и менеджер по закупкам выбирают компоненты для устройства - на каждый вариант компонента создается задача. Задач много, и надо чтобы можно было быстро реагировать, если что-то не так.
если много задач сделано, то невозможно удержать в голове, кто что принял.
у нас часто задачи с несколькими исполнителями - например, электронщик, программист и менеджер по закупкам выбирают компоненты для устройства - на каждый вариант компонента создается задача. Задач много, и надо чтобы можно было быстро реагировать, если что-то не так.
-
- Сообщения: 4124
- Зарегистрирован: 06.06.2012 13:54
-
- Сообщения: 344
- Зарегистрирован: 16.07.2012 19:37
-
- Сообщения: 4124
- Зарегистрирован: 06.06.2012 13:54
-
- Сообщения: 8
- Зарегистрирован: 27.11.2013 13:22
-
- Сообщения: 344
- Зарегистрирован: 16.07.2012 19:37
тогда по диагонали надпись - "не принял"
иначе в пустоту вроде как пишешь - предполагаешь, что человек уже сутки над решением думает, а он болеет и в Планфикс не заходил
смысл в том, чтобы при написании комментария сразу было видно, кто в каком статусе по этой задачеА можно в случае Тимура как-то использовать отчеты? Например задавать маску поиска в имени задач?
иначе в пустоту вроде как пишешь - предполагаешь, что человек уже сутки над решением думает, а он болеет и в Планфикс не заходил