Вид задач и подзадач в планировщике

Аватара пользователя
Igor Mishchenko
Сообщения: 20
Зарегистрирован: 28.03.2014 18:18

Вид задач и подзадач в планировщике

06.05.2014 16:57

Планировщик - невероятно удобная вещь для работы с задачами. Возможно ли выделить подзадачи отступом в списках задач в разделе Планировщик, (в списках по исполнителям или списках по статусам задач) и сгруппировать их по материнским задачам. Так же как и в списках задач в разделе Задачи.

Аватара пользователя
Dmitry Goncharenko
Сообщения: 4118
Зарегистрирован: 06.06.2012 13:54

06.05.2014 17:16

На данный момент такой возможности нет. Вообще надо сказать, что рисование дерева задач это всегда затратная операция, поэтому ее не везде разумно реализовывать. В случае с Планировщиком на это накладывается еще одно ограничение - при перетаскивании задач из столбца в столбец надо отслеживать четкое положение, в котором отпущена задача и встраивать ее в нужное место дерева.

Давайте попробуем отслеживать какому количеству пользователей реально нужно дерево в Планировщике - если наберется достаточно, добавлю в планы такую штуку.

Аватара пользователя
Igor Mishchenko
Сообщения: 20
Зарегистрирован: 28.03.2014 18:18

06.05.2014 17:18

ок. Спасибо.

Аватара пользователя
Дмитрий Александрович Карнаков
Сообщения: 24
Зарегистрирован: 26.04.2013 18:56

12.05.2014 22:45

+1!
Может добавить еще один параметр для группировки по надзадачам? По типу как сделана группировка по проектам.

Аватара пользователя
Dmitry Goncharenko
Сообщения: 4118
Зарегистрирован: 06.06.2012 13:54

14.05.2014 16:05

Теоретически можно, но такая группировка сама по себе не приведет к выстраиванию дерева - она сработает только на 1 уровень. Более того, если уровней больше, то задачи в списке будут продублированы (один раз задача появится как надзадача, второй - как подзадача).

Аватара пользователя
Чечель Антон Сергеевич
Сообщения: 2
Зарегистрирован: 08.02.2017 09:54

Re: Вид задач и подзадач в планировщике

24.04.2019 10:34

У меня тоже есть такая "боль". Когда очень много задач (а это всегда), всё путается в одну кашу. Надзадача часто по названию похожа на подзадачу, персонал недоумевает, что приводит к состоянию "что тут к чему" и "слишком всё сложно".

Ответить